Share |

На работу в Финляндию

"Ei kadet ristissa rikkaiksi tulla."

"Сложив руки - богатым не станешь." (фин.пословица)

Трудовые отношения в Финляндии

Если вам когда-нибудь повезет, и вы попадете на постоянную работу в финскую компанию - неважно, частную или государственную, считайте, что вы выиграли в лотерею. ( Вероятность трудоустройства почти такая же).Но зато потом практически все проблемы ложатся на плечи работодателя, а ваши права строго охраняются.


Например, в законе написано, что рабочий день в Финляндии не должен превышать восьми часов в день или сорок часов в неделю. При этом работать можно не больше пятидесяти двух недель в году. Если у вас скользящий график, то и в этом случае начальник не сможет задерживать вас (или попросить приходить раньше!) не более, чем на три часа. Это в том случае, если вы продолжаете трудиться сорок часов в неделю.

Если вдруг случится аврал и потребуется ваше присутствие в неурочное время, то и этот срок не сможет превысить двухсот пятидесяти часов в год ( при этом не более 138 часов за четыре месяца). Но и это еще не все. За первые два часа «переработки» полагается пятидесятипроцентная надбавка, за последующие – стопроцентная.

Ночной труд разрешен только :

  • на периодической работе (например, студенты могут иногда фасовать письма и посылки на почте)
  • на сменной (три и более смен) работе
  • на двухсменной работе, но только до часу ночи
  • при занятости на уборке улиц, дорог, аэропортов
  • в фармацевтической отрасли
  • в производстве газет, журналов, а так же их доставке
  • в фотоагентствах и других СМИ.
  • При этом каждые шесть часов полагается отдых- от 30 до 60 минут.

    Если финна заставят выйти на работу в воскресенье, он потребует двойной оплаты. И, кстати, по закону ее получит.

    Большую часть отпуска - около месяца - в Финляндии положено гулять летом, оставшуюся – зимой. При этом, перед тем, как распределить отпуска среди своих сотрудников, предприниматель обязан выслушать их пожелания.

    Кроме того, хозяин должен обеспечить «здоровую и безопасную» обстановку в офисе, магазине, в цеху и так далее. Потому что, если работник будет испытывать какие-то неудобства, он вызовет инспекторов. В случае серьезных жалоб те придут проверять, даже не предупреждая хозяина.

    Особое внимание закон уделяет охране частной жизни наемных работников. Даже чтобы поставить видеокамеры, требуется предупредить сотрудников. Кроме того, хозяин может получить только ту информацию, которая касается непосредственно трудовых отношений (интересоваться, на какой машине человек ездит, где и с кем живет, какие у него сексуальные наклонности - считается грубым нарушением законодательства) и только от самого сотрудника. Состоянием здоровья можно поинтересоваться только в связи с оплатой больничного.

    Юристы советуют хозяевам маленьких фирм, тем более «иностранных», смотреть, кого они берут на работу, в выходные, праздники и вечерние часы вставать к станку или прилавку самим...

    К счастью, здесь существует более оптимальная схема найма сотрудников – иначе бизнес бы так не развивался - пользуются ей крупные, средние и даже мелкие фирмы. Но это уже коммерческая информация.

    Между прочим, сами предприниматели тоже вовсю пользуются "правилом выходного дня". Если, например, вам захочется подготовить какие-нибудь документы или получить консультацию в воскресенье или даже в полдвенадцатого ночи 31 декабря, может быть, вам не откажут. Только плату за «внеурочную» работу потребуют соответствующую.

    (По материалам из интернета)